+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Размер пенсии по профзаболеванию


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Рабочие, задействованные на вредных и опасных видах производства и получившие в результате работы профессиональные заболевания, имеют право на получение компенсационных выплат согласно действующему законодательству. О том, что такое профзаболевание, какие положены выплаты по профзаболевании пострадавшему сотруднику и какими проводками они отражаются в учете — ответы на эти вопросы Вы найдете в нашей статье. В случае, если сотрудник предприятия сталкивается с профессиональными заболеваниями, Федеральный закон от 24 июля года под номером гарантирует ему несколько видов страховых обеспечений. Для того, чтобы гражданин мог воспользоваться данным обеспечением, предприятие обязано отчислять определенные суммы в фонды социального страхования. Иными словами, считать болезнь работника профессиональной можно в том случае, если она возникла или обострилась в связи с вредными факторами производственного характера. Важным условием для признания заболевания профессиональным является утрата работника трудоспособности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная и Льготная Пенсия по Новой Пенсионной Реформе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Взносы и пособия в 2019 году

Размер единовременной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, определяемой учреждениями медико-социальной экспертизы МСЭ исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год.

В случае смерти застрахованного единовременная выплата равна указанной максимальной сумме. Она выплачивается равными долями всем лицам, состоящим на иждивении умершего и имеющим право на ее получение. Федеральным законом от 21 июля г. При расчете единовременной страховой выплаты, назначаемой самому застрахованному, учитывается процент утраты профессиональной трудоспособности, установленной ему МСЭ по прямым последствиям страхового случая несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по результатам первичного освидетельствования.

Если в дальнейшем застрахованному при переосвидетельствовании степень утраты профессиональной трудоспособности будет изменена увеличена или уменьшена , то новые обстоятельства не повлекут за собой возникновения права на новую выплату или на изменение ее размера, даже если выплата еще не была осуществлена. В данном случае при назначении выплаты в первом полугодии года размер единовременной страховой выплаты составит 20 рублей 50 руб.

Размер единовременной страховой выплаты по потере кормильца в связи со смертью застрахованного каждому из лиц, имеющих на нее право, определяется путем пропорционального деления базовой суммы на число таких лиц. Такими лицами являются лица, имеющие право на ежемесячные страховые выплаты по потере кормильца, а также супруг супруга погибшего застрахованного независимо от наличия у него права на ежемесячную страховую выплату. Если в состав семьи умершего входили трудоспособная как работающая, так и неработающая супруга и двое детей в возрасте до 18 лет, то единовременная страховая выплата в размере 16 рублей 50 руб.

Если в последующем число лиц, имеющих право на получение единовременной страховой выплаты, увеличится, перерасчет выплаты по законодательству не производится, однако вновь обратившиеся лица имеют право на получение своей доли страховой выплаты с лиц, которым она была выплачена, в судебном порядке.

Смерть застрахованного вследствие страхового случая, произошедшая по истечении определенного периода времени, не является новым страховым случаем. Если самому застрахованному уже было назначено страховое обеспечение в виде единовременной выплаты, родственникам умершего повторно единовременная выплата не назначается. Ежемесячные страховые выплаты призваны возместить потерю в заработке, которую повлекло за собой установление потери профессиональной трудоспособности или смерть застрахованного работника.

Соответственно размер ежемесячной страховой выплаты, назначаемой самому застрахованному, определяется как часть его заработка другими словами — доля среднего месячного заработка , получаемого до причинения травмы то есть до наступления страхового случая , исчисленная исходя из утраченной трудоспособности.

Иначе говоря, размер страховой выплаты зависит от заработка и степени утраты профессиональной трудоспособности. Для отнесения выплат в пользу работника к выплатам, входящим в расчет среднего заработка, необходимо обязательное соблюдение двух условий:.

Следовательно, те выплаты, которые осуществляет работодатель в пользу своего работника и на которые производит начисление страховых взносов, но которые не являются оплатой его труда как таковой, не включаются в состав среднего заработка например, предоставляемое бесплатно питание или денежная компенсация на питание, компенсация на проезд, различного рода премии к праздничным и юбилейным датам и т. При невозможности получения документа о размере фактической заработной платы застрахованного сумма ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из тарифной ставки должностного оклада , установленной в отрасли подотрасли для данной профессии, и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами.

При этом обязанность по представлению указанных сведений Федеральным законом от 24 июля г. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. В расчет среднего заработка включаются все виды оплаты труда как по месту основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные пособия.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка с учетом премий, начисленных в расчетном периоде за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел страховой случай или по выбору застрахованного установлена утрата снижение его профессиональной трудоспособности, на Таким образом, для расчета может быть использован только заработок по работе, которая повлекла наступление страхового случая, поскольку именно исполнение данных трудовых обязанностей привело к травме.

Если страховым случаем является профессиональное заболевание, то для расчета может быть использован заработок за последние 12 месяцев работы, которая повлекла данное профессиональное заболевание.

По времени эти две точки отсчета до непосредственной даты травмы и до даты установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности могут быть приближены друг к другу, но могут быть и отдалены, что в основном зависит от тяжести последствий несчастного случая и периода лечения. Когда утрата профессиональной трудоспособности проявляется сразу же, например при тяжелых травмах, они почти совпадают. Однако последствия страхового случая могут наступить и через некоторое время вплоть до нескольких лет , тогда дата страхового случая и установления стойкой утраты трудоспособности существенно различаются по времени.

Право выбора даты отсчета предоставлено застрахованному, чтобы он мог использовать наиболее выгодный для себя вариант. Страховой случай зафиксирован 11 апреля года; стойкая утрата профессиональной трудоспособности установлена с 25 июня года. По первому варианту в расчет среднего заработка будут включены выплаты за период с апреля года по март года.

При втором варианте расчета средний заработок считается за период с июня года по май года, при этом месяц установления утраты трудоспособности в расчетный период включен быть не может.

В этом случае по выбору застрахованного можно применить еще и третью точку отсчета для определения расчетного периода: 12 последних месяцев работы перед ее прекращением. Профессиональное заболевание чаще всего развивается довольно долго; в этот период работнику приходится переходить к выполнению другой работы, которая больше подходит ему по состоянию здоровья, что влечет за собой и потерю в заработке.

На данном предприятии он не работает с мая года, когда уволился и устроился на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов, в организацию К, где и работает в настоящее время. В данном случае работник обязан использовать для расчета заработок, полученный им на заводе N в период с мая по апрель года. Не полностью отработанные застрахованным месяцы подлежат обязательной замене предшествующими полностью отработанными месяцами или исключению при невозможности замены.

При этом месяцы включаются в порядке их следования перед началом расчетного периода. Периоды, в которых застрахованный был временно нетрудоспособен или находился в отпуске по беременности и родам, замене исключению не подлежат. Расчетный период выбирается самим застрахованным, указывается в заявлении и в дальнейшем пересмотру не подлежит.

Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев, средний заработок исчисляется путем деления общей суммы заработка на число этих месяцев. В этих случаях для расчета ежемесячной выплаты используется заработок, который застрахованный получил или должен был получить после соответствующего изменения заработка 1 или за фактически отработанные периоды 2.

Например, если за 12 месяцев, предшествовавших наступлению страхового случая, застрахованный был переведен на более высокооплачиваемую работу, расчетный период устанавливается с даты перевода. Если застрахованный впервые начал свою трудовую деятельность первая запись в трудовой книжке менее чем за 12 месяцев до наступления страхового случая, то в расчетный период включаются фактически отработанные месяцы. Может сложиться ситуация, когда застрахованный работал в течение предшествующих страховому случаю 12 месяцев, однако некоторые из них были отработаны не полностью в связи с нахождением в административном отпуске или другими причинами.

В этом случае неполные месяцы в расчет не будут приниматься, а общая сумма заработка будет делиться на число фактически отработанных полных месяцев. В случаях когда период повлекшей повреждение здоровья работы составил менее одного полного календарного месяца, выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка.

Условный месячный заработок определяется следующим образом: среднедневной фактический размер заработка умножается на число рабочих дней в месяце. При этом число рабочих дней в месяц исчисляется как среднее число за год, то есть общее число рабочих дней в году по производственному календарю делится на Размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего возраста 18 лет, при назначении ежемесячных выплат не может быть установлен ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в целом по РФ.

Если страховой случай произошел после окончания срока действия трудового договора таким случаем является профзаболевание, диагностированное после увольнения с вредного производства , то по желанию застрахованного учитывается его заработок до окончания трудового договора или обычный размер заработной платы работника такой же квалификации в данной местности, но не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.

При подсчете среднего заработка за 12 месяцев в расчет могут быть включены не более четырех квартальных, двух полугодовых и одной годовой премий по каждому основанию. При этом используется наиболее выгодный для застрахованного вариант. Премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются в том месяце, за работу в котором они выплачены. В расчет среднего заработка не может включаться материальная помощь. При этом, если заработок подсчитывается за меньшее число месяцев менее 12 , премии и указанные вознаграждения включаются в заработок пропорционально числу фактически учитываемых для расчета месяцев.

Несмотря на то, что закон содержит норму о том, что заработок для исчисления ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации в порядке, установленном законодательством, до настоящего времени такой порядок не принят.

Назначенная ежемесячная страховая выплата индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете ФСС РФ. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ.

Первоначально до года страховые выплаты подлежали индексации пропорционально повышению МРОТ в централизованном порядке. Ежемесячные страховые выплаты в соответствии с ростом МРОТ индексировались четыре раза: с 1 июля года — в 1, раза, с 1 января года — в 1, раза, с 1 июля года — в 1,5 раза и с 1 мая года — в 1,5 раза. В общей сложности за период действия отмененной впоследствии нормы — гг. В настоящее время автоматическая индексация ежемесячных страховых выплат в соответствии с увеличением минимального размера оплаты труда отменена.

С ноября года в соответствии с Федеральным законом от 26 ноября г. Коэффициенты индексации размера ежемесячной страховой выплаты по периодам и документы, явившиеся основанием для этого, представлены в таблице. Таким образом, ежемесячная страховая выплата застрахованному рассчитывается в размере доли среднего заработка, исчисленного в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности и размером его вины в страховом случае.

В случае смерти застрахованного размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен и при наличии его вины. Ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением МСЭ установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, в течение которого работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем.

Уменьшение размера ежемесячной выплаты не влекут пенсии, пособия и другие, в том числе и социальные, выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. Условие: Иванову С. До наступления страхового случая он работал по данной профессии у страхователя пять лет, а в сентябре года по состоянию здоровья был переведен на другую должность.

Решение: Период с апреля года по март года является месячным периодом работы, повлекшей наступление страхового случая, предшествующим наступлению страхового случая. В расчетном периоде Ивановым С. Следовательно, июнь — июль года подлежат обязательной замене на предшествующие февраль и март года. Если указанные месяцы являются полностью проработанными, то они могут быть включены в расчетный период вместо неполных, при этом месяцы включаются в порядке их следования перед началом расчетного периода, то есть при замене необходимо обязательно использовать сначала март, а затем февраль.

Декабрь из расчетного периода исключен быть не может — включаются как полученная заработная плата, так и пособие по временной нетрудоспособности. Период с августа года по июль года является месячным периодом работы, повлекшей наступление страхового случая, предшествующим снижению профессиональной трудоспособности.

Застрахованным для расчета ежемесячной страховой выплаты был выбран период, предшествовавший наступлению страхового случая апрель г. За указанный период ему были начислены и выплачены следующие премии:. В расчет можно включить только четыре квартальные премии. Выбор наиболее выгодного варианта необходимо осуществлять с учетом не только величины самой премии, но и размера заработка в каждом конкретном случае для выбора наиболее выгодного варианта необходимо осуществлять полный расчет среднего заработка.

Если бы, например, застрахованному с 1 января года был бы увеличен оклад, то для расчета необходимо было бы использовать расчетный период с января по март года.

Кроме этого, Иванову С. Все вышеперечисленные выплаты в расчет среднего заработка для исчисления ежемесячной страховой выплаты не включаются. Затем все участвующие в расчете месяцы суммируются и исчисляется среднемесячный заработок путем деления полученного на число месяцев расчетного периода. Допустим, что рассчитанный в соответствии с вышеизложенными правилами средний заработок Иванова С. С учетом же индексации назначенной страховой выплаты с 1 сентября года в 1, раза и с 1 июля года в 1, раза застрахованный будет получать:.

Максимальный размер ежемесячной выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В первом полугодии года он не может превышать величину 39 рублей, а во втором — 39 рублей.

При назначении страховых выплат застрахованному по нескольким страховым случаям ограничение применяется к общей сумме страховых выплат. При осуществлении выплат по потере кормильца ограничение применяется к общей сумме страховых выплат, назначенных со смертью застрахованного всем лицам. При расчете ежемесячная страховая выплата была исчислена в размере 42 рублей.

С учетом установленного ограничения выплата будет осуществляться в размере 39 рублей. В случае смерти застрахованного размер ежемесячных страховых выплат лицам, имеющим на них право, исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных членов семьи, находящихся на его иждивении, но не имеющих права на получение выплат. Соответственно каждому лицу, имеющему право на ежемесячную выплату, ее размер определяется путем деления общего остатка на число всех получателей.

Назначенные ежемесячные страховые выплаты по потере кормильца в дальнейшем подлежат перерасчету в случае рождения ребенка застрахованного после его смерти, а также в случае начала или прекращения ухода за ребенком застрахованного одним из членов его семьи.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Ежемесячные страховые выплаты по профзаболеваниям в 2019 году

Диагноз оказался не утешительный - открытый оскольчатый перелом обеих костей левой голени со смещением отломков, требовалось дорогостоящее лечение и длительное восстановление. Но Ильгам А. Никаких сомнений, что работодатель выплатит все причитающиеся суммы, не было, ведь Ильгам А. Из-за большого количества законов и подзаконных нормативных актов, регулирующих вопросы пенсионного обеспечения, разобраться в них не всегда может даже специалист.

Такие условия приводят к негативных последствиям для организма и развитию профессиональных заболеваний. В результате люди утрачивают работоспособность. Пострадавшие сотрудники вправе оформить временные или постоянные льготы в качестве компенсации полученного вреда.

Каждый работодатель обязан обеспечить страховку персоналу не только от несчастных случаев и рисков временной нетрудоспособности. Закон накладывает на них обязательства по обеспечению страхования работников от профессиональных заболеваний. Это связано с тем, что иногда условия труда провоцируют крайне негативные последствия для организма. Если исполнение трудовых функций связано с такими неблагоприятными условиями, то велик риск получить либо обострение хронической болезни, либо заработать развитие нового заболевания, связанное с профессиональной деятельностью.

Поиск по тегу: Денежные выплаты при профзаболевании

Страховое обеспечение на трудящихся уплачивается не только в счет будущей пенсии, на оказание медицинских услуг и оплату госпособий при болезни, но и на страхование жизни специалистов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В первую очередь определимся, что несчастный случай на производстве — это травма, повреждение или увечье, которое специалист получил во время исполнения своих трудовых обязанностей либо во время следования к месту работы и обратно на служебном транспорте. В результате гражданин полностью или частично утрачивает свою трудоспособность. Аналогичные условия действуют и для профессиональных болезней. То есть это болезнь, приобретенная человеком при выполнении своих трудовых обязанностей. При наступлении ПЗ или НС наниматель обязан инициировать специальное расследование, а также оповестить уполномоченные органы о случившемся. Причем сделать это нужно по установленному порядку статьи и Чтобы говорить об индексации, разберемся, на что в принципе может рассчитывать работник.

Поиск по тегу: Денежные выплаты при профзаболевании

Размер единовременной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, определяемой учреждениями медико-социальной экспертизы МСЭ исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного единовременная выплата равна указанной максимальной сумме. Она выплачивается равными долями всем лицам, состоящим на иждивении умершего и имеющим право на ее получение. Федеральным законом от 21 июля г. При расчете единовременной страховой выплаты, назначаемой самому застрахованному, учитывается процент утраты профессиональной трудоспособности, установленной ему МСЭ по прямым последствиям страхового случая несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по результатам первичного освидетельствования.

Несчастный случай на производстве — это ситуация, в результате которой работник получил какое-либо повреждение. Такое событие может привести к временной или постоянной утрате трудоспособности, необходимости перевода на другую работу или смерти.

Людям, получившим увечье на производстве или профзаболевание, увеличат компенсацию расходов на уход, а также на ремонт автомобиля и покупку ГСМ. Минтруд подготовил соответствующий законопроект и разместил его для общественного обсуждения на Едином портале regulation. Согласно закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" люди, получившие повреждение здоровья на производстве в результате несчастного случая, имеют право на компенсацию расходов на посторонний специальный медицинский и бытовой уход, на текущий ремонт транспортного средства и горюче-смазочные материалы для него.

Выплаты при профзаболевании от организации

Помогите пожалуйста разобраться и как мне поступить. Я работающий пенсионер, хочу оформить профзаболевание и уйти на пенсию, но на данный момент у меня выявили онкозаболевание и оформляют инвалидность 1 группы. Вопрос: Как изменится размер моей пенсии на сколько рублей при признания меня инвалидом 1 группы?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности

Законом ФЗ предусмотрены следующие выплаты по профзаболеванию в году в том числе и при несчастных случаях:. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднемесячного заработка работника, осуществляемая в период с момента наступления нетрудоспособности до выздоровления или до момента, когда в отношении работника установлена полная утрата трудоспособности. Ежемесячный размер не может быть более, чем 72 ,4 руб. Однако с учетом того, что коэффициент индексации по профзаболеванию в г. Ежемесячная уплачивается пострадавшему, пока он считается утратившим трудоспособность.

Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки

Никто из нас не застрахован от возникновения профзаболевания , поэтому необходимо помнить одно правило — вооружен, значит защищен. Многие задаются вопросом, какие выплаты предусмотрены в случае возникновения профзаболевания? На какую сумму можно претендовать? Будет ли ее повышение в этом году? Вопрос о страховании профзаболеваний регулируется такими законодательными нормами :. Ежемесячно из их заработной платы перечисляются денежные средства в фонд страхования. А в случае болезни страховая компания компенсирует все выплаты, потраченные на лечение. В том случае, если человек погиб, финансовые выплаты могут получить его ближайшие родственники.

С учетом того, что осуществлена индексация ежемесячных выплат по профзаболеванию в г., ее размер на год составляет.

Работа всегда требует от человека полной самоотдачи. Иногда такое погружение в работу приводит к болезням. Тогда работодатель и государство, в лице ФСС обязаны компенсировать человеку утраченную трудоспособность. Какие выплаты положены в этом случае, а главное, как можно их увеличить? С любым человеком может случиться так, что он может получить травму на работе или вообще заболеть в связи с исполнением профессиональных обязанностей.

Какая помощь положена при профзаболевании?

Здравствуйте, уважаемый Василий! При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда ст. Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности. Поясняю: если сотрудник предприятия вследствие выполнения своей деятельности заработал профессиональное заболевание, которое повлекло за собой инвалидность, он может рассчитывать не только на выплаты согласно действующему законодательству РФ , а и на предоставление определённых льгот.

В обязанности работодателя входит обеспечение сотрудникам безопасных условий труда. Вредные условия труда на предприятии, постоянное воздействие химических, биологических, радиоактивных и прочих негативных факторов пагубно отражается на здоровье сотрудников и способно привести к развитию профессиональных заболеваний. Профессиональные заболевания делятся на два вида:. Перечень профзаболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от

Общие положения. Право на получение страховых выплат ежемесячных и единовременных наступает у застрахованного, если результатом наступления страхового случая явилась стойкая утрата им профессиональной трудоспособности, определенная бюро медико-социальной экспертизы далее МСЭ.

Я отработал в газое 11 лет проходчиком взрывником имею ли я право подать на профзаболевание и назначение выплат по инвалидности если мне 36 лет и я не на пенсии. Я получаю пенсию по старости--могу я еще получить доплату по инвалидности и профзаболеванию? Мой супруг инвалид первой группы, в армию ушел с шахты, вернулся с армии на эту же шахту, даже на этот участок. С шахты ушел на пенсию по инвалидности профзаболевание Входит ли в общий трудовой стаж армия в двойном размере? Федеральный закон от 28 декабря г.

Законодатели установили предельные значения пособий, выплачиваемых в случае профзаболевания. Речь идет о вступившем в силу в апреле текущего года Федеральном законе от 5 апреля г. Повод для таких ограничений появился в прошлом году. Так, в году минимальный размер составлял ,70 рубля. В году такое соотношение составляло около раз. Организация может выплатить своим сотрудникам пособие за время болезни в любом размере.

Система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в России действует с января г. Она введена Федеральным законом от N ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" с изм.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    Какая фраза... супер