+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно рассчитать и выплатить аванс в мае 2018


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вопреки ожиданиям, отмены налога не произойдет, но и повышения ставки не будет. Все останется на уровне года. Планируется повысить процент налога. Кроме того ожидается возрастание арендной платы и стоимости нежилых помещений, что в свою очередь повысит производственные расходы. Годовой лимит для получения права на упрощенку установлен в размере миллионов руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Як порахувати розмір авансу, щоб не порушити трудового законодавства

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

РАЗДЕЛ 1. Предельные сроки на выплату зарплаты

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Верховная Рада Украины в сентябре прошлого года проголосовала за изменения к ст. Это Закон от У работодателя есть обязанность выплачивать зарплату два раза в месяц. Установлена также конечная дата, не позднее которой должна быть выплачена зарплата за предыдущий месяц. Итак, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но:.

По нашему мнению, в Законе говорится именно о семи календарных, а не рабочих днях, поэтому необходимо учесть данный срок при определении конечного дня выплаты зарплаты предыдущего месяца. В связи с этим отныне, если седьмое число месяца будет приходиться на выходные или праздники, выплатить зарплату нужно будет раньше — перед этими днями.

В Украине приблизительно половина работодателей выполняет обязанность по двукратной выплате зарплаты в месяц. И для удобства сумму аванса определяют в фиксированной гривневой сумме или процентах к окладу. Но в связи с нововведением которого раньше никогда не было нужно сумму аванса уже определять расчетно в зависимости от отработанного работником времени.

Так, размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. Следовательно, отделу кадров нужно ежемесячно оформлять два табеля учета рабочего времени — предварительный на аванс и окончательный за месяц для зарплаты.

Бухгалтеру же — производить расчеты и исчисление зарплаты два раза в месяц. Безусловно, предприятие может остаться на фиксированной гривневой сумме или проценте от оклада, однако правильным было бы осуществлять проверку начисленных сумм аванса на основании того же предварительного табеля учета рабочего времени.

Так как работник может до дня выплаты аванса находиться на больничном который оплачивается после представления листка нетрудоспособности или в отпуске — как оплачиваемом, так и за собственный счет, или после дня получения аванса не выйти на работу и уволиться.

Уверены, что многих интересует вопрос ответственности предприятия за нарушения сроков и сумм выплаты зарплаты. Что же будет за невыполнение установленных сроков? Государственный департамент по надзору за соблюдением законодательства о труде и его территориальные государственные инспекции по труду осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде на основании законов Украины.

Поскольку речь идет о нарушениях трудового законодательства, то в соответствии с частью 1 ст. Если же инспектор по труду при проверке выявляет нарушения, он оформляет предписание на их устранение.

В соответствии с абзацем 2 ст. Согласно абзацам 2 и 3 ст. Свои полномочия государственные инспекторы по труду Госнадзортруда и территориальных государственных инспекций по труду осуществляют на основании законов Украины:.

Полномочия государственных инспекторов по труду определены Положением о Государственном департаменте по надзору за соблюдением законодательства о труде, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от Основной задачей Госнадзортруда является обеспечение защиты прав работников путем осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде кроме вопросов охраны труда.

Такой надзор осуществляется путем проведения проверок подконтрольных субъектов. Пунктом 6 указанного положения предусмотрено, что государственные инспекторы по труду имеют право беспрепятственно в любое время без предварительного информирования с предъявлением служебного удостоверения посещать для проверки соблюдения законодательства о труде административные и производственные помещения работодателей.

В соответствии со ст. При этом промежуток времени между выплатами не должен превышать шестнадцати календарных дней. Выплата заработной платы осуществляется в рабочие дни. А в случае если день выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, — накануне. Обращаем внимание: требования законодательства о труде к размеру аванса, так же как и к срокам и порядку выплаты заработной платы, обязательны как для юридических лиц, так и для физических лиц — предпринимателей.

Неисполнение данного обязательства является нарушением трудового законодательства, которое согласно ст. Таким образом, уже законодательно установлен минимальный размер аванса, который не по сути, а реально становится выплатой за фактически отработанное время. В письме от Поэтому осторожный бухгалтер все же будет ориентироваться на то, что лучше переплатить аванс, чем недоплатить, ведь максимальной суммы аванса законодательство пока не установило.

В любом случае для исчисления аванса в бухгалтерию должен быть представлен табель за первую половину месяца с 1 по 15 число, например, 11 рабочих дней. И здесь у бухгалтеров возникают определенные трудности, поскольку следует рассчитать НДФЛ и единый социальный взнос. Начисление и удержание единого социального взноса и удержание НДФЛ из всей суммы зарплаты за месяц отражаются в бухучете при начислении зарплаты, то есть в конце месяца.

При выплате зарплаты за вторую половину месяца пересчитывается разница между суммами НДФЛ и ЕСВ, начисленными удержанными со всей суммы заработной платы и перечисленными в бюджет при выплате аванса. Пример 1. В марте года — 21 рабочий день.

Оклад работника — ,00 грн. За период 1 — 15 марта отработано 8 рабочих дней. То есть начисляем ,43 грн ,00 грн : 21 х 8. Из этой суммы удерживаем:. При получении денежных средств на выплату аванса следует обязательно уплатить:. В частности, указывается, что для некоторых категорий работников сумму зарплаты определяют по наряду. Напомним, что наряд нормируемое задание 2 — это документ, устанавливающий задание на выполнение работ исполнителю рабочему, бригаде.

Выдается он до начала работ и содержит перечень работ, нормы времени на выполнение, расценки, формы оплаты и общую сумму оплаты. В наряде фиксируется также фактическое выполнение работ и рассчитывается зарплата за фактически выполненные работы.

Единственное, что нужно помнить, это что теперь бухгалтеру следует требовать наряды за первую и вторую половины месяца. Пример 2. Работник за 11 рабочих дней изготовил деталей. За 1 деталь он получает 7,00 грн. То есть за 11 дней работник заработал ,00 грн. Аванс будет равен начисленной сумме. Еще более сложный случай, когда работник работает по аккордному наряду, а срок выполнения работы — 2 — 3 месяца например, строительная бригада штукатурит дом. В письме Минтруда разъясняется, как рассчитать аванс в данном случае: объем выполненных работ должен быть подтвержден нарядом, законодатель предлагает уплатить согласно расценкам, а премиальные за качественный труд начислить по факту выполнения всего объема работ.

То есть зарплата за первую половину месяца не будет включать надбавок за качество или интенсивность труда такие надбавки работник получит по итогам месяца, а может, и квартала. Либо Минтруда издаст нормативный акт, в котором будет прописано, как рассчитать выплату за первую половину месяца, например, в части доплат за качество, интенсивность труда, а может, и части индексации.

Пример 3. Штукатур Ильницкий М. За полмесяца будет начислено за штукатурение кв. При этом объем выполненной работы должен быть подтвержден нарядом. То есть на зарплату начисляем:. Уплачен в бюджет НДФЛ ,20 2. Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника.

Следовательно, заработная плата за первую половину месяца 15 календарных дней должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую — с 1 по 7 число. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или ином нормативном акте работодателя. Исходя из данных, приведенных в письме, на предприятии фактически происходит выплата заработной платы один раз в месяц, что является нарушением законодательства об оплате труда, за что виновные лица, в соответствии со ст.

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии необходимо руководствоваться нижеследующим. Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ , нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи.

При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что оплата труда в данном случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу. В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и прочих.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы. При расчете баланса рабочего времени следует учитывать, что согласно статье 53 КЗоТ в канун праздничных и нерабочих дней ст. В соответствии со статьей 73 КЗоТ в году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день ст. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в году выходной день в субботу 1 января должен быть перенесен на понедельник 3 января, выходной день в воскресенье 24 апреля — на понедельник 25 апреля, выходной день в воскресенье 1 мая — на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 12 июня — на понедельник 13 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В связи с тем, что указанное распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или иного распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ. Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени за год.

Эта норма может быть различной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени за год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Расчет отпускных: как не допустить ошибок

Чисто технически, как рассчитать аванс по зарплате, не составляет для бухгалтера большого труда. В то же время есть извечный вопрос про аванс: это сколько процентов от зарплаты? Рассмотрим, что говорит законодательство на этот счёт и что думают чиновники. Какие у работодателя есть ограничения и возможности при определении размера аванса и его выплате? Об этом — в нашей консультации.

Зарплата традиционно состоит из двух частей, первую из которых называют авансом. Расскажем о размере аванса по заработной плате согласно ТК РФ , а также о том, как правильно его рассчитать, выплатить и уплатить налог.

Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям годов. Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы? Часть заработка за первые полмесяца аванс следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период. При этом в — годах в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце письмо Минтруда РФ от Это, в частности, выплаты, компенсирующие ночные выходы, надбавки при совмещении должностей, за профессионализм, стаж работы и прочие подобные доплаты.

Расчет аванса

Все работодатели должны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Также когда надо выплачивать аванс, как удерживать НДФЛ, как рассчитать сумму и нужно ли выдавать сотруднику расчетный листок. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Заработная плата согласно ТК РФ должны выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При этом, конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего распорядка компании. Поэтому в течение одного рабочего месяца сотрудник должен получить заработную плату минимум два раза. Авансом называют ту часть заработной платы, которую работник получает за первую половину своего рабочего месяца. В действующем ТК РФ не установлен конкретный размер выплаты, который должен получать работник за первую половину месяца. Однако есть два документа, которые содержат такую информацию:.

Пожалуйста, включите JavaScript и Cookies в браузере и перезагрузите страницу (нажмите F5)

Срок выплаты зарплаты определяется нанимателем. Как правило, она выплачивается два раза в месяц. При этом одну из выплат называют авансом. Рассмотрим, что представляет собой аванс, в каком размере и в какие сроки его необходимо выплачивать, какая ответственность грозит нанимателю за невыплату аванса. Но сначала остановимся на общих положениях законодательства, касающихся выплаты зарплаты.

Зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца примерно в равных суммах. Это требование статьи ТК РФ.

В первой половине мая два праздничных дня 1 и 9 мая и дополнительный выходной 8 мая. Из-за этого, считать майский аванс надо по особым правилам. Платить аванс за первую половину месяца надо пропорционально отработанному времени. То есть учесть при расчете аванса норму рабочего времени и количество отработанных дней.

Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

Собрали в одной статье все актуальные на год ответы на вопросы выплаты аванса работникам. Узнайте о штрафах, которые может получить кадровик, если будет неосторожен, ознакомьтесь с примерами расчета. В трудовое законодательство не введено определение аванса, но смысл этого понятия прослеживается из ст. По смыслу сказанного одна из этих выплат будет авансовой, а вторая итоговой.

Авансом заработной платой за первую половину месяца согласно общепринятой практике при расчете с работниками за результаты их труда принято считать денежные средства, которые выдаются этим лицам в счет заработной платы, причитающейся им за определенный период времени. Трудовое законодательство достаточно строго контролирует соблюдение работодателями действующего порядка выплаты работникам заработной платы. При этом для выплаты аванса предусмотрены отдельные требования. Так, согласно ст. Конкретные сроки выплаты заработной платы и аванса устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или ином нормативном акте работодателя приказе, положении об оплате труда, др.

Размер аванса по заработной плате 2019 по ТК РФ

В году нерабочие праздничные дни установлены с 01 по 8 января включительно. Основание — статья ТК РФ. Этой же нормой регламентированы и основные принципы выплаты заработной платы за дни праздников. Так, расчет зарплаты в январе г. Тогда работникам на окладе за работу в любой из указанных дней в расчет зарплаты за первый месяц года дополнительно к месячному окладу включается доплата за каждый день, перечисленный в ст. Сумма доплаты будет зависеть от двух условий:. Будет человек брать отгул или оплату за то, что он трудился в такие дни.

Что касается установления даты выплаты аванса, согласно разъяснениям Минтруда, Как правильно определить размер аванса?.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Пример 1.

Как правильно платить аванс в годах согласно Трудовому кодексу? Можно ли выдать аванс раньше установленного срока? Ответственность за невыдачу или несвоевременную выплату аванса. Поскольку работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату каждые полмесяца, то оплату первой половины месяца называют авансом.

Изменились правила расчета аванса по зарплате за первую половину месяца. Бухгалтеры недоплачивали работникам, из-за чего могут быть серьезные штрафы. Минтруд выпустил новые правила — скачайте их и используйте в работе. Причем в строго отведенные сроки. Как переносить сроки, если надо выдать деньги пораньше, информация в статье " Сроки выдачи аванса и зарплаты".

Выплата аванса — законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ. Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях. Однако анализ ст.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизар

    Спасибо, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?