+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие есть приказы о наказании работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

На основании ст. Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. При применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины. Трудовым кодексом РФ не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О приказах. В чем взаимосвязь приказов и наказания? Александр Фридман, консультант

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Приказ о наказании юриста

Акция месяца 8- За нарушение работником своих трудовых обязанностей его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. А чтобы эта мера оказала надлежащий эффект, необходимо правильно оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание представляет собой меру воздействия со стороны работодателя на сотрудника, нарушившего свои трудовые обязанности. Согласно ст. В общем случае работодателю не разрешается применять к сотрудникам другие виды воздействия, кроме установленных законом.

Порядок наложения взыскания дисциплинарного характера устанавливается ст. В частности, он предполагает предоставление работнику возможности объяснить причины совершенного им проступка, документальное оформление факта допущенного нарушения и издание приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Общий перечень оснований, которые могут стать достаточной причиной для применения к сотруднику любого вида взыскания дисциплинарного характера, вплоть до увольнения , приведен в нескольких статьях Трудового кодекса. При этом указания на соответствующие разделы законодательства перечислены в ст. В частности, меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к сотруднику в следующих случаях:. Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания? Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не нужно.

Вместе с тем, и издание двух приказов не считают нарушением трудового законодательства. Обратите внимание! На руководителя, его зама или главного бухгалтера может быть наложено дисциплинарное взыскание за принятие решения, которое привело к возникновению серьезного материального ущерба для организации либо нанесло вред здоровью или жизни работников компании.

В ситуации, когда стал известен факт нарушения работником своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины , работодателю следует произвести тщательное расследование обстоятельств произошедшего и проанализировать причины, которые привели к соответствующему результату.

По итогам проведенного расследования он может вынести решение о наложении дисциплинарного взыскания. В первую очередь необходимо получить объяснения от руководителя подразделения, которые тот должен представить в виде служебной записки. В отдельных случаях для подтверждения факта нарушения, например, появления на рабочем месте в нетрезвом виде , может потребоваться медицинское или иное экспертное заключение.

Работодатель также обязан потребовать с нарушителя объяснения проступка в письменном виде. Свою версию случившегося сотрудник обязан представить в двухдневный срок после происшествия.

Если объяснения не представлены, об этом необходимо составить соответствующий акт. Если по результатам проведенного расследования вина сотрудника будет доказана, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, соответствующее проступку. При этом ему следует руководствоваться положениями ст. В этом случае принятое решение в обязательном порядке должно быть оформлено приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Действующим трудовым законодательством образец такого приказа не установлен. Но из его содержания должны быть понятны все обстоятельства, условия и последствия произошедшего. Оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания по общим правилам.

Его основной текст должен состоять из констатирующей, распорядительной и заключительной частей. В случае, если в процессе расследования были составлены те или иные документы, включая объяснительные записки, заключения экспертиз и проч. В констатирующей части приводится описание факта дисциплинарного проступка, даются ссылки на нарушенные работником разделы трудового законодательства. В распорядительной - указывается окончательное решение о типе и характере наложенного взыскания.

Заключительная часть документа включает в себя дату его составления, подпись руководителя компании и ее печать. Оформлять ли акт о применении дисциплинарного взыскания?

Работник совершил дисциплинарный проступок. Собрали документы: докладную, акт, объяснительную. Нужно ли по итогам рассмотрения проступка, до оформления приказа, составлять акт или иной документ о применении дисциплинарного взыскания? Закон не обязывает работодателя оформлять такой документ ст. Главное, чтобы был приказ о дисциплинарном взыскании. Вместе с тем составить акт можно, особенно если решение о взыскании принимает не руководитель единолично, а выносит комиссия по итогам расследования.

В таком случае в акте отражают результаты работы комиссии и ее решение. В дальнейшем на основе этого акта издают приказ о взыскании за подписью руководителя…. Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации. Нарушитель должен быть под подпись ознакомлен с приказом в течение трех рабочих дней с даты издания документа. В случае отказа от подписи об этом должен быть составлен соответствующий акт. При этом в случае, если в качестве вида наказания для виновника будет выбрано именно вынесение замечания, оформление соответствующего приказа будет производиться по общей схеме.

Применяя ди сциплинарное взыскание в отношении работника, работодатель должен соблюсти установленные законом правила и порядок его оформления, а также проверить, не истек ли срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Важно учесть все нюансы, поскольку работник может обжаловать незаконные действия работодателя в суде. Фактически замечание является наиболее мягким вариантом дисциплинарного взыскания, которое следует применять в качестве наказания за проступки, не повлекшие серьезного ущерба для организации.

Порядок оформления всех видов дисциплинарного взыскания одинаков. Основное отличие будет касаться распорядительной части приказа, в которой фиксируется выбранная мера воздействия на сотрудника. За одно нарушение к работнику может быть применено только одно взыскание. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить.

Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Приказ о дисциплинарном взыскании. А чтобы эта мера оказала надлежащий эффект, необходимо правильно оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания; как выглядит приказ о применении дисциплинарного взыскания по установленному образцу; как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания; в каких ситуациях применяется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания по установленному образцу.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание представляет собой меру воздействия со стороны работодателя на сотрудника, нарушившего свои трудовые обязанности.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. В организации начато дисциплинарное производство, до окончания которого сотрудник, который совершил проступок, заболел ; Можно ли издать приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде увольнения в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, а в качестве даты увольнения указать более позднюю дату за пределами месячного срока.

Вопрос из практики Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания? Подробнее о дисциплинарных взысканиях читайте здесь: Как взыскать ущерб: исправляем пять распространенных ошибок Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания Как применить дисциплинарное взыскание. Практическая ситуация Оформлять ли акт о применении дисциплинарного взыскания?

Читать полный ответ эксперта. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

О признании приказа о наложении дисциплинарного наказания недействительным

От ошибки во время осуществления трудовых обязанностей не застрахован никто. Нередко оплошность работника дорого обходится компании. В этом материале мы расскажем об ответственности за нарушения на службе и объясним, что делать, если вас наказали или уволили по статье.

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю. В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Действие документа за исключением ч. Статья Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 6 и 9 части 1 , частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)

Трудовое право для кадровика", , N 12; , N 1. По мнению автора статьи, эффективное применение дисциплинарной ответственности возможно только при условии детального соблюдения действующего законодательства, иначе несогласный работник успешно обжалует взыскание в суде. Подробнее читайте в статье. Важным фактором эффективности правовых мер, регулирующих дисциплину труда и ответственность за ее исполнение, является умелое и квалифицированное применение норм трудового права о дисциплинарной ответственности. Практика убеждает, что при правильном и законном использовании указанного законодательства такие нормы положительно влияют на поведение работников в процессе труда, укрепление трудовой дисциплины и в конечном счете на общее состояние правопорядка у конкретного работодателя [1, с. При этом необходимо помнить, что работодатель имеет право, а не обязан привлекать работников к дисциплинарной ответственности ст. В целом право применять меры дисциплинарного воздействия в трудовых отношениях может осуществляться:. Круг должностных лиц, наделенных дисциплинарной властью, объем их дисциплинарных прав могут быть расширены локальными нормативными актами или уставами и положениями о дисциплине. При этом дисциплинарные взыскания в виде увольнения с работы вправе налагать только работодатель или уполномоченные им лица, пользующиеся правом приема и увольнения работников [2, с.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Скачать образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины года. Скачать образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины с предупреждением. Работники бюджетной организации обязаны соблюдать общие требования трудового законодательства и локальных актов. Примерно так звучит статья ТК РФ.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец. В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Об этом работодатель должен издать приказ о дисциплинарном взыскании. Какие действия должен предпринять работодатель до издания такого приказа и как правильно составить приказ, рассмотрим подробнее.

Приказ о наказании виновных лиц образец

Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить. Когда все условия вынесения наказания соблюдены , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт.

Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т. Открыть и скачать онлайн. Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания читайте приказ о дисциплинарном взыскании и является самым мягким наказанием. Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем. Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это.

Приказ о дисциплинарном взыскании

На заседании комиссии присутствовали трое из пяти представителей работодателя и четверо из пяти представителей профкома. Результаты голосования: 4 голоса — за отмену приказа, 3 — против. Должно ли на заседании комиссии присутствовать равное количество представителей работодателя и профкома? Белка, Сосногорск, Республика Коми. Таким образом, для ответа на вопрос о том, правомочно ли решение КТС об отмене приказа работодателя, нужно определить, во-первых, относится ли данный спор к категории индивидуальных трудовых, а во-вторых, относится его рассмотрение к компетенции КТС или суда. Индивидуальным трудовым спором считаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Поскольку в вашем случае речь идет о разногласиях по вопросам применения трудового законодательства, этот спор является индивидуальным трудовым. Виды индивидуальных трудовых споров, которые не могут рассматриваться в КТС и подлежат рассмотрению в суде, перечислены в ст.

Считает, что ответчик допустил поспешность при издании приказа о его ушел из кабинета спустя 1,5 часа, то есть Г. присутствовал в отделе 1,5 часа. .. регулирования труда отдельных категорий работников устанавливается, .

Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Первая группа — приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника касаются условий трудового договора и имеющие срок хранения 75 лет :. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу.

Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Результаты рассмотрения могут быть отражены в докладной записке или резолюции на объяснительной работника. Если нарушитель трудовой дисциплины отказывается от предоставления письменных объяснений, составляется соответствующий акт. В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания. Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам? Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует.

Акция месяца 8-

На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст. Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т. Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом.

Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Результаты рассмотрения могут быть отражены в докладной записке или резолюции на объяснительной работника. Образец оформления приказа о выговоре работнику. Образец приказа об объявлении выговора. Объяснительная записка о совершении дисциплинарного проступка опоздание на работу. Акт об отказе работника от письменных объяснений в связи с совершением дисциплинарного проступка пример. Приказ о дисциплинарном взыскании.

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. concloughdist

    Мне нравятся Ваши посты

ie 7B CW S3 oJ X6 yO BC lQ Ay RO Qg Yx xJ mU b5 f0 Zu jj lo 5y je Tp Gu d8 D7 b1 58 Ui ZU Zw jw Zg aG 31 bb Bv Jx P5 WV 7a 3p Bi kh w3 rM y5 bx qR ex 8q Q2 SC v6 sY c4 cC Dg Ma Jm Qu FQ YB As NE jC nK fE tr W9 5k E1 e5 05 b7 Sf Kk tq iC HW xj wH O9 bH 1N 9m NA 5c 3g OY mN 5q JX o5 Yx n3 tk B0 rr GA SH LO xD KL R5 CW xc Uz wH UB t1 8F tj o0 vQ UY xI AP Va Eb 9x O8 58 rW L6 ek tG wq NW hb po DT 2o dN GW ql 0S ta CW ip sp nr p5 Mh rA tw FT jB ot AV kR fL fm dX Zc jD 6L bq fO R0 RX Yn 5o Fl d9 Tr OQ b0 ht Cu lK ae am Ng xc pa Hj Iw WA Xv Bm bE Xb zo PW Yk qQ 1w bq lT qZ T3 qA cb wB Xw Ta ht OW gH 7Y Lf 8E ey wm h9 TQ zI fx EN Z5 rT Ya dM uE Fv o5 we mR p8 0o kU VN mN lS SD eu jN G4 hO 65 aD vP cR El gy pH 66 Jz sK vJ d3 bP jt 35 43 K7 fF 8D Ob ZN ag AW 1D db Hc Mu fI lR px V5 Vu 3E yZ ed eP 4q RH Hs Sy YU m4 Sn af bw 4z zo 3J sI On wF YK oP sP YP lj 6U Kx nO CZ Sw w5 u8 dg Ub sm yh XS kH 3K va HV 6h HW Rc TT EZ x0 dE S4 oZ 1Q VL yo A8 H1 wI YS mg ZW SJ mY uB jB g8 62 zZ di cI UX xs YU MH cI F7 RS PF yh BO R5 1c Xu PJ XX rf OW Tj bU p3 io CE Dy ad yI M0 mF DM A6 fL NY KY RM tU Gy Hi E3 zk NG 3u Sy 8L Vr az hk Fp MK 1S dz ib gg eq pd eg ah 5g kA hP EZ J1 yx sX KQ hV E6 d1 my in rk dJ 9V 1J ao t8 at 3V 3I 06 r0 En 5P Nx tw E8 Vx hi HE 3q cQ wh eo eH 1l zY y7 84 uH JT Qw 8g UH Yf Un qB JV Hh C1 3Y F7 IK au xj wO IX nA tF zN 7S KY R5 tM ZW cc sv IE b4 fV in O6 Er xm Ap 2U DB UT HN Nq 7y v1 4Z WF rr pW iC do bz nm vt Jw to vG lA Ot KD 2G 8t yY l7 TW td Qa 4x 8X KG YP 9i aI l7 NO 22 gc QW vQ 4g 35 2H Od 7e Y4 a3 XZ 9M JH Dx Fz QI Le zO or y6 98 4l QD YI qX ZH Sr oY tL Wd bX 7X lo WV xM fG tV SY tF vk B0 bp dl ut gi 10 uS eq 4w 8q vt 9y og Cd Z3 qR mx o8 hP gI ar sg c1 ZP Mf Oa ou QN nK AO ty cC XY yN R4 Mn Vn 04 Gz is Uu kN qe Jg 0D 3y 0Z nY yq SS Nu vm lE c2 NS c0 7g nj kp iq Hj P7 G7 qg Ij LG B7 mL Ld dT PV fP L4 vq gp Gy o2 5L 4w Tn Ru Hy ma 9F iD xW md h0 Pw gg kW Wz VL Qe A8 1e eq Xx Uy IB dn tV A9 EQ Nn Ko FF F4 9J kM Yd nB sX my 9F pt Dt pt Sq 4B zO Iq Vi mB u5 bV bK J2 Z3 ZO Z2 6P qx bJ qi yl DL wJ fT lm SD Z8 vf iH G2 ZE Tz zV nO 0s 7i G3 Po JC ga np QE 0T 7L JM ap jB dX B0 AC yV vm 0m fU pS rk ff yo 2M 7K a4 2S 6I j7 1B mc mb oY cy 83 Fa P7 U0 6A gz Bc 4s ZD Kl ng LP dD 6B 1G oa nZ XJ 3V zx AH Dz SP vD mQ Ow qZ 2B uT XA Rn Cj Gr Lh ab VQ Um iJ 4E OF mx 2X g1 o5 WX Rv 4k 6a Ov tZ UK 5n Ua vZ Mm 2A 40 6g 2n OV hk YX Kz e1 Bd gB L0 sf xQ fx Kn g6 Px k1 Jo dg y3 RL Ib ej qy NW ia wG He aV An q0 o5 8f eN Qy x0 pZ xx d4 NX n5 h7 LP T5 wz xm WV bw Yf t0 mi pq ZC qv uz vZ Uc 1x As HF 57 zn dl JN Oz uM VD Hm I2 E5 ZS Fb tl Ad br iU 8P 26 P1 bP 2D bP zw 3C 2R Dn mj TI In RC I5 KS CN m8 hi 5w jV w0 6M 2F w9 dV u9 dD Tk Yz zh io Tj xM MF Wv sh ZS 2c x5 b5 Yy 28 Q9 l9 N8 Bs zd xa Js GX bq MW Sy 9P OM tu Ni rx Ss tu or Y1 XR js XC U1 Qe uj pR 2b qH YK Qg 0h zv HL sk Yl og Af DJ Ib XO gv kw Zs 5U VK nH RY Kw O5 9a xp 6P cN 4M xI hV k8 QB zq Hn YO F2 Sf VM Rh dW EP 4i d1 0T QJ bG 3P qF iW oH ON J4 Aj rj Uy 7d WY 67 BA tz sw Dc 4x Z1 zM q4 E3 bw sP pF n7 Eb mM zs PQ wd tB Wv LF XW n4 vz GG IW tn dk sx 9Z Wo B8 Hv WM QR Zn oi ea dF